PRÉVOIR - Égalité Femme-Homme : l’égalité dans l’ADN de l’entreprise
Index professionnel, congés paternité, quotas… depuis la loi Copé-Zimmermann de 2011, de nombreux outils ont été mis en place pour améliorer l’égalité Femme - Homme dans le monde du travail.
Dix ans plus tard, même si tout n’est pas gagné, la parité a progressé et est même depuis longtemps une réalité dans certaines entreprises. Illustration avec le Groupe PRÉVOIR engagé dans l’égalité Femme-Homme depuis les années 1950.