Une étude inédite révèle que l’égalité des genres améliore non seulement la force de travail, mais aussi les performances.
Points clés
- Analyse de plus de 20 000 observations tirées de notre évaluation des entreprises
- La présence accrue de femmes à tous les niveaux accroît la rentabilité
- Le management est la sphère où les femmes peuvent avoir la plus grande influence
Afin de mesurer la contribution des femmes sur leur lieu de travail, les chercheurs de RobecoSAM ont analysé plus de 20 720 observations issues des évaluations annuelles de la durabilité des entreprises (« Corporate Sustainability Assessment », CSA) réalisées entre 2013 et 2018.
Le SAM CSA utilisent une méthode de notation pour évaluer les caractéristiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) des entreprises. L’égalité des genres est mesurée à l’aide de divers indicateurs, au-delà de la seule comptabilisation du nombre de femmes siégeant au conseil d’administration.
À première vue, les résultats ne sont pas très encourageants. L’amélioration de la parité dans les conseils d’administration est certes une bonne nouvelle, mais au niveau des fonctions de management, elle a été très faible, passant de 24 % en 2013 à 26 % en 2018. En outre, les données relatives à l’ensemble des effectifs sur la même période n’ont pas beaucoup évolué.
Cependant, en creusant davantage dans ces données, à l’aide d’une analyse de régression, l’étude a examiné la présence des femmes à différents niveaux hiérarchiques ainsi que son lien éventuel avec les fondamentaux de l’entreprise. La répartition des données en quantiles a permis de confirmer l’existence d’un lien avec les performances financières à tous les niveaux : conseil d’administration, management et sur la totalité des effectifs.
Les résultats montrent clairement que la rentabilité des entreprises bénéficie positivement de la présence des femmes lorsque celles-ci représentent plus de 20 % du conseil d’administration, plus de 30,2 % des équipes de management, et plus de 44,7 % des effectifs totaux.
Représentation des femmes à différents échelons en 2018, par secteur. Source : RobecoSAM, SAM Corporate Sustainability Assessment (CSA), 2019
« À mesure que les questions de genre deviennent plus concrètes pour les entreprises, elles deviennent aussi un potentiel indicateur de choix pour les investisseurs », explique Junwei Hafner-Cai. « RobecoSAM ne se contente pas du nombre de femmes présentes dans les conseils d’administration et procède à une évaluation plus globale de la parité au travail.
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