Ecofi - Rémunération des dirigeants américains : une faible influence du vote pour faire bouger les lignes
Sur la période du 30 juin 2021 au 30 juin 2022, les PDG ou directeurs généraux américains d’entreprises appartenant à l’indice Russel 3000 ont bénéficié d’augmentations de salaire records, tout en se heurtant à une opposition en légère progression des actionnaires. Ainsi, le soutien au vote sur la rémunération a diminué chaque année depuis 2018 pour atteindre son plus bas niveau historique en 2022, en se situant tout de même au seuil impressionnant de 94,9 %. Le pourcentage d'entreprises ayant subi un revers sur les votes say-on-pay a augmenté, à 3,2 %, contre 1,3 % en 2017, soit le taux d'échec le plus élevé depuis le début des votes say-on-pay aux États-Unis.