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Le Green deal ou Pacte vert pour l’Europe, lancé en 2021, vise à atteindre la neutralité climatique à l’horizon 2050. Pour y parvenir, l’Union européenne (UE) a fixé un premier objectif : réduire les émissions de 55 % d’ici 20230 par rapport à 1990 au sein de l’UE. Pour accélérer la trajectoire vers la neutralité carbone, la Commission européenne a proposé en février un second objectif : réduire les émissions de 90 % d'ici à 2040 par rapport à 1990. Il s'agit d'une étape intermédiaire clé.

Les investisseurs ne peuvent plus se permettre d’ignorer les effets économiques dévastateurs de la perte de biodiversité, mais ils ont besoin de meilleurs outils pour contenir les risques. C’est là qu’interviennent les nouvelles recherches scientifiques menées par le programme FinBio de la MISTRA. 

Les résolutions d’actionnaires sur le climat n’ont plus la cote aux États-Unis. Les actionnaires d’Exxon et de Chevron ont ainsi rejeté un total de 13 résolutions liées aux émissions de carbone ou au changement climatique lors des assemblées annuelles en mai dernier.

Découvrez NKT, acteur clé de l'industrie du câble, engagé dans la transition durable, avec Carl Auffret, CFA, Gérant chez DNCA Finance. 

Les états de l'hydrogène : d'une situtation fluide à des progrès plus solides. L’hydrogène, documenté pour la première fois en 1766, est l’élément chimique le plus simple, le plus léger et le plus abondant de notre univers, le premier élément du tableau périodique, et pourtant il a permis à l’homme d’explorer l’espace. Pour de bonnes et de mauvaises raisons, l’hydrogène a aussi souvent été cité comme la solution numéro un à la décarbonation. 

Le salaire est l’une des préoccupations principales des salariés et le premier facteur de rétention des talents. Ces deux dernières années ont été marquées par des niveaux d’inflation élevés. Lorsque les hausses d’inflation s’installent et que les salaires suivent la courbe ascendante, les entreprises sont confrontées à un dilemme : augmenter les salaires ou embaucher. Au lieu d’appréhender ces phénomènes économiques comme des obstacles, certaines entreprises les considèrent comme des opportunités stratégiques pour renforcer leur attractivité et leur compétitivité. L'ajustement salarial des entreprises met ainsi en lumière des enjeux sociaux matériels.